為深入了解基層工會工作情況，傾聽職工心聲，4月10日下午，集團公司工會副主席付文輝、女工主任李莉一行來到公司，圍繞企業生產經營、文化建設、人才培養和職工工作生活、心理健康等主題開展專題調研。公司黨委副書記、董事、工會主席向洪江及工會干部、職工代表參加座談。

摸實情、聽心聲，工會調研走深走實

座談會上，集團工會調研組與來自公司不同崗位、不同年齡階段的8位職工深入交流，并對大家的意見和建議予以解答。付文輝表示，此次調研旨在摸清基層實情，確保工會工作更加貼近職工需求。他強調，工會組織要充分發揮橋梁紐帶作用，既要服務企業發展大局，也要切實維護職工合法權益，讓職工真正感受到“娘家人”的溫暖。要加強引導，調動職工積極性和主動性，讓全體干部職工擰成一股繩，齊心協力做好各項工作任務。

穩信心、強隊伍，共克時艱謀發展

針對當前建筑業的嚴峻市場形勢，付文輝勉勵大家練好內功，走出低谷。他提出四點要求。一要加強同項目一線職工和青年職工的溝通和交流，力所能及地幫助他們解決關切問題，通過開展心理健康講座等方式做好心理疏導工作。二要關心關愛困難職工，落實各項困難幫扶措施，用真情聚人心，做好企業文化建設，提升職工歸屬感。三要把好經營第一關口，加強市場調研和合規審查，前移風險管控，保障公司持續健康發展。四要加強人才隊伍建設，借助已有平臺培養年輕人才和儲備人才，落實“師帶徒”、項目鍛煉等機制，完善培訓體系，助力青年職工成長成才。

此次調研為集團工會下一步工作提供了重要參考。公司工會將認真落實集團工會要求，細化服務舉措，引導職工與企業同舟共濟，助力企業高質量發展。